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夜讀：勞苦功高

來源：24直播網(wǎng)2024-11-10 00:06:00

在一片綠茵場上，足球賽正在激烈進行。球員們奮力奔跑，積極拼搶每一個球權(quán)，組織起一次次的進攻。他們的目標(biāo)清晰而堅定，那就是贏得比賽的勝利。然而，如果他們跑得氣喘吁吁，位置卻總是不到位，汗水濕透了球衣卻無法將球送入對方球門，“苦勞”便在賽場上打了折扣。

同樣的道理也適用于我們的日常工作。無論身處哪個崗位，我們都付出了辛勤的勞動，這些努力都是為了解決問題，實現(xiàn)目標(biāo)。然而，如果付出了大量辛勞卻“只開花不結(jié)果”，那么這份辛苦的價值也就會讓人產(chǎn)生質(zhì)疑。成功并非輕易得來，勤奮是通往成功的必由之路。但勤奮并不意味著只要我們?nèi)蝿谌卧?、踏實肯干，就一定能如愿以償?/p>

有人曾說，“請不要再強調(diào)沒有功勞也有苦勞”，這似乎給了一些人誤解，認(rèn)為只要付出了努力，無論結(jié)果如何都值得贊揚。然而，我們必須明白，功勞是工作中的實際成績，是我們可以看到的結(jié)果；而苦勞只是過程，是我們在工作中付出的努力。出力多寡與最終的效果并不一定成正比。在現(xiàn)實生活中，我們常常能看到廣種薄收、出力卻沒有績效的情況。

值得注意的是，有些人錯誤地將“勞苦”與“功高”等同起來。他們或許用錯了方法，不講究工作效率，只是簡單重復(fù)地付出；有的可能唱功好做功差，忙得團團轉(zhuǎn)卻總是抓不住重點，拖累了他人的工作；有的則是在工作中混日子、熬時間，自以為堅守崗位卻實際上毫無建樹。這些行為看似忙碌卻缺乏實際效果，實際上是一種形式主義的表現(xiàn)。即使這樣的“苦勞”再多，也難以轉(zhuǎn)化為真正的“功勞”。

在干事創(chuàng)業(yè)、為官做人的道路上，我們應(yīng)該表里如一、實實在在。如果我們只是信奉所謂的“沒有功勞也有苦勞”，那便容易陷入“辛辛苦苦的官僚主義”的怪圈。不分輕重緩急、只抓表面工作、缺乏實際成效的努力越多，越容易造成公共資源的浪費和黨風(fēng)政風(fēng)的敗壞。

要做到真正忙碌并且有所成就并不容易。對于黨員干部來說，應(yīng)該正確看待苦勞與功勞的關(guān)系，摒棄蠻干和簡單重復(fù)的工作方式。我們應(yīng)該樹立正確的工作觀念學(xué)會合理地分配時間和精力既要注重實際成效又要關(guān)注落實情況力求做到每件事情都能有成效地完成。同時我們也應(yīng)該倡導(dǎo)正確的干部評價導(dǎo)向不應(yīng)該只看一個人有多忙碌而應(yīng)該看他解決了多少問題、辦成了多少事情、給群眾帶來了多少實惠。

當(dāng)然成功并不是只看結(jié)果那么簡單在深化改革的道路上我們會遇到各種挑戰(zhàn)和困難這時我們需要的是既要有長遠眼光又要有實干精神急功近利和好大喜功只會給我們帶來更多的風(fēng)險和危害。因此我們要有“功成不必在我”的精神境界同時也要有“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)這樣我們才能更好地推動事業(yè)的發(fā)展。

在實際工作中有的“苦勞”可能看似沒有直接的效果但它們卻在為我們的成功積蓄著力量某種意義上說也是一種“功勞”。在監(jiān)督和考核工作時我們要善于區(qū)分那些“假忙碌無成效”和“真作為慢成效”的人這樣才能給那些真正付出努力的人提供更多的支持和幫助同時也讓那些只知空談不實干的人無處遁形。

總之干工作不是為了給別人看而是要真正做出成績來不追求虛名不搞偽事腳踏實地、拼搏進取這樣我們才能贏得經(jīng)得起時間檢驗的功績?yōu)樯鐣倪M步和發(fā)展做出我們應(yīng)有的貢獻。

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