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無(wú)錫探寶：運(yùn)動(dòng)與資源之完美結(jié)合

來(lái)源：24直播網(wǎng)2024-11-11 17:10:00

**無(wú)錫企超終極對(duì)決與人才新生態(tài)的崛起**

在秋意漸濃的11月10日，無(wú)錫的足球界迎來(lái)了一場(chǎng)盛事——首屆“太湖人才杯”無(wú)錫企業(yè)足球超級(jí)聯(lián)賽的冠亞軍決賽在尚賢河的11人制足球場(chǎng)正式打響。經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的激烈角逐，濱湖航發(fā)動(dòng)控隊(duì)、江陰居氏風(fēng)能隊(duì)、江陰房建隊(duì)以及錫山東城萬(wàn)佳隊(duì)四支隊(duì)伍脫穎而出，他們?cè)谶@個(gè)周末將連續(xù)兩天進(jìn)行對(duì)決，爭(zhēng)奪無(wú)錫企超的最高榮譽(yù)。

最終，江陰房建隊(duì)以精湛的技藝和出色的戰(zhàn)術(shù)，以2比0的戰(zhàn)績(jī)奪得本次比賽的冠軍。濱湖航發(fā)動(dòng)控隊(duì)緊隨其后獲得亞軍，江陰居氏風(fēng)能隊(duì)贏得季軍，而錫山東城萬(wàn)佳隊(duì)則獲得了殿軍。這場(chǎng)比賽不僅展現(xiàn)了運(yùn)動(dòng)員們的體育精神，也折射出無(wú)錫對(duì)人才的重視和引才舉措的創(chuàng)新。

除了精彩的比賽結(jié)果，單項(xiàng)獎(jiǎng)的揭曉更是為賽場(chǎng)增添了更多榮譽(yù)時(shí)刻。江陰居氏風(fēng)能隊(duì)的張?jiān)茦s獲最佳門將，阮友慶則成為最佳射手，而江陰房建隊(duì)的居皇澄被評(píng)為最佳球員。周國(guó)濤被評(píng)為優(yōu)秀裁判，他們的出色表現(xiàn)無(wú)疑為比賽增色不少。

此外，現(xiàn)場(chǎng)還頒發(fā)了多個(gè)組織獎(jiǎng)和道德風(fēng)尚獎(jiǎng)。江陰市和錫山區(qū)被評(píng)為優(yōu)秀賽區(qū)，太湖灣高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)等多個(gè)地區(qū)獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，宜興市和梁溪區(qū)則榮獲道德風(fēng)尚獎(jiǎng)。這些獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)立不僅是對(duì)參賽隊(duì)伍的肯定，也是對(duì)無(wú)錫在體育賽事和組織管理方面的認(rèn)可。

這場(chǎng)比賽不僅僅是一場(chǎng)體育競(jìng)技的盛宴，更是無(wú)錫創(chuàng)新引才措施的一次大膽嘗試。足球作為“世界第一運(yùn)動(dòng)”，其背后所傳遞的團(tuán)隊(duì)精神、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新思維，與人才工作緊密相連。無(wú)錫正是找到了足球與人才工作的完美結(jié)合點(diǎn)，通過(guò)舉辦這樣的賽事，不僅為城市注入了新的活力和動(dòng)力，更在無(wú)形中搭建了人才交流的平臺(tái)。

從最初的96支企業(yè)球隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)到如今四強(qiáng)的巔峰對(duì)決，無(wú)錫企超不僅是體育競(jìng)技的盛宴，更是城市人才戰(zhàn)略的一次大膽實(shí)踐。無(wú)錫市政府早早就與高校、企業(yè)聯(lián)手，通過(guò)體育賽事營(yíng)造人才交流圈層，精準(zhǔn)把握高層次人才的需求。

多年來(lái)，無(wú)錫在人才工作方面不斷創(chuàng)新，不僅在體育賽事上做文章，更在文創(chuàng)、咖啡、健康醫(yī)療、人才金融等多個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行布局。其人才政策創(chuàng)新和人才友好型城市的護(hù)城河更是堅(jiān)如磐石。從國(guó)家政策調(diào)整的每個(gè)機(jī)遇中，無(wú)錫都勇于探索，走在前列。

今年，“太湖人才計(jì)劃”已進(jìn)階到4.0版本，并配套了一系列基于人才分類認(rèn)定的人才引育和服務(wù)保障政策。在賽場(chǎng)外，從人才政策的宣傳咨詢服務(wù)到運(yùn)動(dòng)健康義診、人才房等多樣化服務(wù)的提供，都構(gòu)成了無(wú)錫對(duì)人才的全方位支持。

此外，無(wú)錫還積極探索如何將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為出圈、長(zhǎng)紅的專屬IP。企超的核心目的不僅是展示城市形象和文化氛圍，更希望通過(guò)這一平臺(tái)吸引和留住優(yōu)秀人才。企業(yè)參與其中，展示了經(jīng)濟(jì)實(shí)力、團(tuán)隊(duì)凝聚力與人文關(guān)懷，為人才選擇企業(yè)時(shí)增添了加分項(xiàng)。通過(guò)企超這一平臺(tái)傳播放大后，對(duì)企業(yè)的人才招引也是一大助力。

未來(lái)，無(wú)錫需進(jìn)一步思考如何將更多人才元素注入企超賽事中，讓更多人才有興趣參與、有收獲感。比如舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)、開展足球嘉年華活動(dòng)、結(jié)合賽事IP開發(fā)文創(chuàng)產(chǎn)品等，打造全民參與的熱點(diǎn)，將企超的規(guī)模與影響力再提升一個(gè)量級(jí)。這樣，無(wú)錫的人才工作將留下更多想象空間，為城市的未來(lái)發(fā)展注入更多活力。

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