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管辦分離,中足聯(lián)即將到來?

最近,央視《足球之夜》節(jié)目中透露出中國足球管理方式將發(fā)生重大變革的跡象。據(jù)悉,相關(guān)部門正計劃重新啟動已經(jīng)停滯很久的職業(yè)聯(lián)盟建設(shè)工作。雖然具體細(xì)節(jié)尚未得到官方確認(rèn),但一個全新的國內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽管理機(jī)構(gòu)即將掛牌成立。

據(jù)報道,原天津市體育局局長李克敏已受邀加入中足聯(lián)籌備組,參與全新職業(yè)聯(lián)賽管理機(jī)構(gòu)的籌備工作。這一舉措源于2015年公布的《中國足球改革發(fā)展總體方案》,該方案對改革完善職業(yè)足球俱樂部建設(shè)和運(yùn)營模式、改進(jìn)足球競賽體系和職業(yè)聯(lián)賽體制提出了具體要求。其中明確提到要調(diào)整組建具有獨(dú)立社團(tuán)法人資格的職業(yè)聯(lián)賽理事會,負(fù)責(zé)組織和管理職業(yè)聯(lián)賽,并構(gòu)建合理的聯(lián)賽體系。

然而,職業(yè)聯(lián)盟的籌備工作并非一帆風(fēng)順。早在2021年7月,中足聯(lián)籌備工作會議就曾在上海舉行,但由于疫情、貪腐丑聞等復(fù)雜因素的影響,其進(jìn)展一度被擱置。如今,隨著中超聯(lián)賽逐漸重回正軌,改革的事宜再次被提上日程。

此次改革的核心是“管辦分離”,即將“管理”和“運(yùn)營”分開,以避免利益沖突、提高效率并確保公平。這樣,足協(xié)將專注于制定規(guī)則、監(jiān)管賽事,而具體的聯(lián)賽運(yùn)營則交給中足聯(lián)負(fù)責(zé)。這一改變有望解決目前聯(lián)賽賽程安排不夠科學(xué)合理的問題,避免球員因比賽過于密集而大面積受傷,從而影響國家隊的表現(xiàn)。

此外,中足聯(lián)的成立也可能推動中超聯(lián)賽跨年制的改革。目前,中超聯(lián)賽堅持的自然年制度已顯得有些落后。隨著亞洲其他聯(lián)賽如日本的J聯(lián)賽和東南亞的聯(lián)賽已經(jīng)采用跨年度賽制,中超若繼續(xù)堅持自然年制度將難以與國際接軌。降薪也是近期被頻繁討論的話題。目前的中超薪酬體系規(guī)定外援單賽季個人薪酬不得超過稅前300萬歐元,本土一線球員年薪不超過稅前500萬元人民幣。然而,關(guān)于是否繼續(xù)執(zhí)行這一規(guī)定,目前尚無明確消息。

對于降薪,社會各界看法不一。有人認(rèn)為國足成績不佳,頂薪球員不配拿那么高的薪水;然而,也有人擔(dān)心降薪會導(dǎo)致優(yōu)秀外援和球員流失,影響聯(lián)賽和國家隊實力。事實上,降薪不僅可能影響外援的選擇和質(zhì)量,還可能對聯(lián)賽的整體水平和競爭力產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

總之,中國足球的改革之路充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇。中足聯(lián)的成立和一系列改革措施的推進(jìn),將為中國足球的發(fā)展注入新的活力。然而,如何平衡各方利益、確保改革順利進(jìn)行,仍是亟待解決的問題。同時,降薪問題也需要審慎處理,以免對聯(lián)賽和國家隊造成不利影響。

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